Referent:in (International Desk)

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Referent:in (International Desk)

Teilzeit mindestens 50% oder Vollzeit

Befristung: bis 31.12.2027

Referenzbezeichnung: 5085

Dienstort: Wien

Anstellungsart: Vollzeit oder Teilzeit

Besetzung ab: ab sofort

Bereich: Zahlungsverkehr

Die Abteilung Digitaler Euro, Marktinfrastrukturen und Zahlungsverkehrsstrategie (DEMZ) ist für die mit den strategischen Zielen der OeNB korrespondierende Erarbeitung von Strategien und die strategische Weiterentwicklung für den Zahlungsverkehrsbereich verantwortlich und sucht ab sofort eine:n Referent:in.

Ihre Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung der Unterlagen der Arbeitsgruppen und Komitees des Eurosystems im Rahmen des International Desk
  • Abteilungsübergreifende Koordination zahlungsverkehrsrelevanter Themen des International Desk innerhalb der OeNB
  • Koordination und Verfassen von Stellungnahmen im International Desk
  • Vorbereiten strategischer OeNB-Positionen in der nationalen und europäischen Zahlungsverkehrsentwicklung
  • Erstellung von Briefings, Präsentationen und Protokollen
  • Verfassen von Beiträgen zu Zahlungsmediennewsletter, Geschäftsbericht u. ä.
  • Analysen statistischer Umfragedaten und Verfassen von entsprechenden Berichten, Briefing Unterlagen und Präsentationen
  • Betreuung von Umfragen im Zahlungsverkehr

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Wirtschaft oder Technik
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse und technischer Innovation, einschlägige Ausbildung von Vorteil
  • Einschlägige Vorerfahrung im Zahlungsverkehr von Vorteil
  • Kenntnisse der Arbeitsweise des Eurosystems von Vorteil
  • Grundkenntnisse in der Anwendung von SPSS, PSPP oder vergleichbarer Statistiksoftware, insbesondere zur Auswertung und Analyse von Umfragerohdaten von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint sowie fundierte Kenntnisse in der Visualisierung und grafischen Aufbereitung von Umfragedaten in Microsoft Excel
  • Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit Fokus auf zielorientierte und wirtschaftliche Problemlösungen
  • Sehr gute Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
  • Hohes Maß an Flexibilität
  • Ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit, Organisations- und Veränderungskompetenz
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld
  • Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliches Unternehmen, Betriebskindergarten, Feriencamps
  • Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Flexible Arbeitszeiten durch Home-Office und Gleitzeit, Mitarbeiter:innenkantine, betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnessangebote sowie diverse weitere Benefits
  • Wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, separate Überstundenvergütung, kein All-in

Entsprechend dem geforderten Ausbildungsgrad gilt ein Jahresbruttogehalt von EUR 54.315,- auf Vollzeitbasis (Bachelor-Studium, exkl. allfälliger Überstunden). Bei entsprechender Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung bieten wir eine marktkonforme Überzahlung.

Die OeNB strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.

Sind Sie an der Stelle interessiert und haben eine EU-Staatsbürgerschaft oder eine gleichgestellte Staatsbürgerschaft? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.

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Gemeinsam für Stabilität und Sicherheit in Österreich und im Eurosystem.


Die Österreichische National Bank(OeNB) ist die Zentralbank der Republik Österreich und als solche integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken(ESZB).


Die Kernaufgaben der OeNB umfassen Geldpolitik, Finanzmarktstabilität, Bargeldversorgung, Zahlungsverkehr sowie Finanzstatistiken.


Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedinungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, damit sie ihren Berufsalltag bestmöglich gestalten können und wir gemeinsam die Unternehmensziele erreichen.


Personalentwicklung ist uns wichtig.


Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in fahlicher als auch persönlicher Hinsicht. Ein attraktives Aus-und Weiterbildungsangebot ist für uns selbverständlich.


Wir unterstützen sie in allen Lebenssituationen.


Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, umfangreiche Teilzeitsmodelle sowie Tele-Working bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in jeden Lebensphase optimale Rahmenbedingungen.


Gelebte Familienfreundlichkeit ist für uns ein Selbverständlichkeit. Wir bieten einen Kindergarten, zahlreiche Elternteilzeitmodelle (für Mutter und Vater) und unterstützen die inanspruchnahme des bezahlten Papamonats. Wir achten auch auf eine optimale Wiedereingliederung nach der Karenz.


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