Leiter:in der Gruppe Laufende Analyse IV

Oesterreichische Nationalbank

Referenzbezeichnung: 5086. Dienstort: Wien. Anstellungsart: Vollzeit oder Teilzeit ab mindestens 80 Prozent. Besetzung: ab sofort. Bereich: Bankenaufsicht.

Die Abteilung Bankenanalyse verantwortet die laufende aufsichtliche Analyse von Less Significant Institutions, Nicht-CRR-Kreditinstituten, Zahlungsinstituten und E-Geld-Instituten. Die Gruppe Laufende Analyse IV besteht aus rund 10 Expert:innen und gestaltet neben der analytischen Aufsicht aktiv die Weiterentwicklung technischer Prozesse und Systeme in der Bankenaufsicht mit.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die regelmäßige Durchführung von Einzelbankanalysen, insbesondere Kapital- und Liquiditätsadäquanzanalysen im Rahmen des SREP, Sanierungsplananalysen sowie von der FMA beauftragte Ad-hoc-Analysen.
• Mitwirkung an der Aufsicht über Zahlungsinstitute und E-Geld-Institute entsprechend den grundsätzlichen Vorgaben des Zahlungsdienste- beziehungsweise E-Geldgesetzes.
• Erarbeitung von Vorschlägen für die jährliche Vor-Ort-Prüfungsplanung gemeinsam mit der FMA sowie den anderen Aufsichtsabteilungen der OeNB.
• Führung des strukturierten Dialogs mit den beaufsichtigten Instituten.
• Weiterentwicklung und Umsetzung technischer Prozesse sowie Implementierung entsprechender Systeme für die Bankenaufsicht.
• Mitarbeit im hauptabteilungsübergreifenden Data Team, vor allem zur gemeinsamen Nutzung und Weiterentwicklung von Daten-, Analyse- und KI-Tools im SupTech-Umfeld.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer Aufsichtsbehörde, einer Zentralbank, einer Institution des ESZB oder in einer Geschäftsbank.
• Fundierte Fachkenntnis im Umgang mit aufsichtlichen Einzelbankanalysen sowie von Zahlungsinstituten und E-Geld-Instituten von Vorteil.
• Expertise zu IT-Systemen und Datenmanagement sowie einschlägige Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement von Vorteil.
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Motivations- und Kooperationsfähigkeit sowie Erkennung und Förderung von Potenzialen; Führungserfahrung wünschenswert.
• Hohes Maß an Organisations- und Veränderungskompetenz sowie die Fähigkeit, strategische Schwerpunkte zu setzen und unternehmerisch zu handeln.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Souveränes Auftreten und Kommunikationsstärke, verbunden mit Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit sowie routinierter Gesprächs- und Verhandlungsführung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Angebot

• Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld.
• Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Familienfreundliches Unternehmen mit Betriebskindergarten und Feriencamps.
• Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung.
• Flexible Arbeitszeiten durch Homeoffice und Gleitzeit.
• Mitarbeiter:innenkantine, betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnessangebote sowie diverse weitere Benefits.
• Wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, separate Überstundenvergütung, kein All-in.
• Für diese Position ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung ein Jahresbruttogehalt von rund EUR 100.000 vorgesehen.

Kontakt

Ansprechpartnerin: Sandra Bader, MA, HR Business Partnerin, Telefon 01/404 20-7631.