Referent:in für das Projekt Digitaler Euro

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Referent:in für das Projekt Digitaler Euro

Die Abteilung Digitaler Euro, Marktinfrastrukturen und Zahlungsverkehrsstrategie (DEMZ) ist für die mit den strategischen Zielen der OeNB korrespondierende Erarbeitung von Strategien und die strategische Weiterentwicklung für den Zahlungsverkehrsbereich verantwortlich und sucht ab sofort eine:n Referent:in für das Projekt Digitaler Euro.

Vollzeit, Befristung bis 31.12.2028. Referenzbezeichnung: 5100. Dienstort: Wien. Bereich: Zahlungsverkehr.

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung in der Planung und Testen des Eurosystem-Piloten in Österreich
  • Identifikation und Erprobung von Use-Cases mit österreichischen Marktakteur:inneen in unterschiedlichen Formaten, unter anderem Hackathons
  • Betreuung und Unterstützung beim Onboarding von Zahlungsdienstleister:innen, Händler:innen und Endkund:innen inklusive Schulungsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der fachlichen und technischen Konzeption der Use Cases und der Anbindung von Händler:innen und Unternehmen
  • Teilnahme und Mitarbeit in den Arbeitsgruppen des Eurosystems, Koordination mit der EZB
  • Ansprechpartner:in für technische Fragestellungen rund um Integration und Schnittstellen
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung technischer Prozesse und Dokumentation inklusive Abstimmung mit internen Fach- und IT-Bereichen
  • Unterstützung im Aufbau des OeNB Service Desks inklusive Incident Management zur Sicherstellung eines reibungslosen Pilotbetriebs in der Produktivumgebung

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, einer technische Universität oder FH oder Betriebswirtschaft auf Master-Niveau
  • Drei Jahre einschlägige Berufserfahrung idealerweise bei einer Bank, Technologieunternehmen, Fintech oder einem Zahlungsdienstleister
  • Gutes Verständnis in der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung von digitalen Finanzdienstleistungen von Vorteil
  • Sehr gutes technisches Verständnis moderner Software- und Integrationsarchitekturen
  • Erste Erfahrung mit Open Banking, PSD2, API-basierte Finanzdienstleistungen von Vorteil
  • Idealerweise erste Berührungspunkte mit ISO20022 und Echtzeitzahlungen
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Analytische Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit technischen und fachlichen Ansprechpartner:innen
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in der Erstellung von Präsentationen und der Leitung von Workshops
  • Sicherer Umgang mit AI-Tools sowie Projektmanagement-Anwendungen wie Jira und Confluence und MS Office, insbesondere Word, PowerPoint und Excel
  • Balanciertes, lösungsorientiertes Auftreten in komplexen Situationen
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamgeist

Unser Angebot

  • Herausfordernde Aufgaben im internationalen Umfeld
  • Vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliches Unternehmen, Betriebskindergarten, Feriencamps
  • Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
  • Flexible Arbeitszeiten durch Home-Office und Gleitzeit, Mitarbeiter:innenkantine, betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnessangebote sowie diverse weitere Benefits
  • Wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, separate Überstundenvergütung, kein All-in

Entsprechend dem geforderten Ausbildungsgrad gilt ein Jahresbruttogehalt von EUR 61.830,- auf Vollzeitbasis (Bachelor-Studium, exkl. allfälliger Überstunden). Bei entsprechender Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung wird eine marktkonforme Überzahlung geboten.

Die OeNB strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht.

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Oesterreichische Nationalbank

Otto-Wagner-Platz 3
1090 Wien
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Oesterreichische Nationalbank

Wien

Über die Geldpolitik des gesamten Euroraums entscheidet der EZB-Rat in Frankfurt. Österreichs Stimme an diesem Tisch kommt von der Oesterreichischen Nationalbank, deren Gouverneur dort mit Sitz und Abstimmungsrecht vertreten ist. Gegründet wurde die Bank 1816, ihren Sitz hat sie am Otto-Wagner-Platz in Wien. Wer hier arbeitet, ist näher an den Entscheidungen über Geld und Finanzstabilität, als es von außen aussieht.

Die OeNB ist eine Aktiengesellschaft im Eigentum der Republik Österreich und fester Bestandteil des Eurosystems sowie des Europäischen Systems der Zentralbanken. Was das im Alltag bedeutet, ist greifbarer, als der Name vermuten lässt. In der Bankenaufsicht prüfen Analystinnen und Analysten, ob die heimischen Kreditinstitute stabil aufgestellt sind und sich an die Aufsichtsregeln halten. Im Treasury verwalten Fachleute die Euro- und Währungsreserven des Landes und helfen, geldpolitische Beschlüsse in die Praxis umzusetzen. Und im Zahlungsverkehr sorgen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dafür, dass Bargeld in hoher Qualität dorthin gelangt, wo es gebraucht wird, und dass Überweisungen verlässlich laufen.

Dazu kommen Ökonominnen, Statistiker und Forschende, die Konjunktur, Banken und Finanzmärkte beobachten und die Zahlen liefern, auf die sich Politik und Öffentlichkeit stützen. Mehr als tausend Menschen arbeiten für die OeNB. Der Großteil sitzt in Wien, ein weiterer Standort ist die OeNB West in Innsbruck. Hier arbeiten Juristinnen neben IT-Fachleuten, Volkswirten und Spezialistinnen für Sicherheit und Logistik.

Die Bank bildet aus und investiert in Weiterbildung. Als unabhängige Zentralbank ist sie auf Dauer angelegt, ihre Wurzeln reichen bis 1816 zurück. Über das Geldmuseum macht sie Finanzwissen für die Öffentlichkeit zugänglich, und über ihren Jubiläumsfonds vergibt sie seit Jahrzehnten Fördermittel an die wissenschaftliche Forschung in Österreich.

Gemeinsam für Stabilität und Sicherheit in Österreich und im Eurosystem.


Die Österreichische National Bank(OeNB) ist die Zentralbank der Republik Österreich und als solche integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken(ESZB).


Die Kernaufgaben der OeNB umfassen Geldpolitik, Finanzmarktstabilität, Bargeldversorgung, Zahlungsverkehr sowie Finanzstatistiken.


Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedinungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, damit sie ihren Berufsalltag bestmöglich gestalten können und wir gemeinsam die Unternehmensziele erreichen.


Personalentwicklung ist uns wichtig.


Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl in fahlicher als auch persönlicher Hinsicht. Ein attraktives Aus-und Weiterbildungsangebot ist für uns selbverständlich.


Wir unterstützen sie in allen Lebenssituationen.


Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, umfangreiche Teilzeitsmodelle sowie Tele-Working bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in jeden Lebensphase optimale Rahmenbedingungen.


Gelebte Familienfreundlichkeit ist für uns ein Selbverständlichkeit. Wir bieten einen Kindergarten, zahlreiche Elternteilzeitmodelle (für Mutter und Vater) und unterstützen die inanspruchnahme des bezahlten Papamonats. Wir achten auch auf eine optimale Wiedereingliederung nach der Karenz.


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