HR Specialist - Payroll, Rewards & Regulation (m/w/d) - 2 Jahre befristet

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HR Specialist - Payroll, Rewards & Regulation (m/w/d) - 2 Jahre befristet Wien

  • Kategorie Human Resources
  • Pensum Full Time (≥ 80%)
  • Ausgeschrieben seit
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Über uns

Die LGT Bank Österreich, eine Zweigniederlassung der LGT Bank AG, ist die größte internationale Privatbank in Österreich. Wir bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Private Banking an und beschäftigen in Österreich rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur maßgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur. Anfang des Jahres 2024 wurden wir vom Beratungsunternehmen „Great Place to Work“ als einer der 50 besten Arbeitgeber in Österreich ausgezeichnet. In der Kategorie Medium (100-249 Mitarbeitende) verbesserten wir uns auf den 4. Platz und erreichten unter den Finanzinstituten sogar den 1. Platz.

Ihr Aufgabengebiet

  • Sie steuern und kontrollieren die laufende Payroll mit dem externen Provider und stellen die Datenqualität sowie die Aktualität der HR-Systeme sicher
  • Sie beraten HR-Kolleginnen und Führungskräfte zu Payroll-, Vergütungs-, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
  • Sie koordinieren den jährlichen Compensation-Prozess und setzen Vergütungsmaßnahmen gemeinsam mit den HR Business Partnern und Group HR um
  • Sie erstellen, analysieren und interpretieren Compensation- und Equal-Pay-Auswertungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
  • Sie verfolgen gesetzliche, regulatorische und interne Entwicklungen, stellen die Einhaltung von Kollektivvertrag, Equal-Pay-, arbeitsrechtlichen und weiteren Vergütungsvorgaben sicher
  • Sie wirken in Projekten mit, insb. zur Umsetzung der EU-EGTRL, und treiben die Optimierung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen im eigenen Aufgabenbereich voran

Ihr Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Personalverrechnungs- & Arbeitsrechtprüfung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations mit Expertise im Arbeitsrecht, Erfahrung im Bankenumfeld von Vorteil
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, sagedpw) sowie exzellente Excel-Kenntnisse und Interesse an AI Use Cases
  • Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
  • Strukturierte, genaue und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für diese für 2 Jahre befristete Karenzvertretung beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt zumindest brutto € 57.000,--. Die konkrete Gehaltseinordnung richtet sich nach der individuellen Qualifikation und der positionsrelevanten Berufserfahrung. Zusätzliche freiwillige Benefits oder weitere Vergütungsbestandteile werden gerne im persönlichen Gespräch aufgezeigt. Das Dienstverhältnis unterliegt dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers.



Haben wir Ihr Interesse geweckt und...

... wollen Sie Teil eines "Great Place to Work" werden bzw. sich mit uns weiterentwickeln?

... freuen Sie sich in einem engagierten und hochmotivierten Team mitzuarbeiten?

... schätzen Sie die Werte eines traditionellen und internationalen Familienunternehmens?


Benefits bei der LGT

A great place to work – a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann füllen Sie einfach die Online-Bewerbung aus. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen.

Kontakt

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Transparenz und Integrität sind uns wichtig. Deshalb finden Sie auf unserer Website alles, was Sie über uns wissen sollten, bevor Sie entscheiden, ob die Karrieremöglichkeiten bei der LGT Ihren Werten entsprechen. Beispielsweise über die Geschichte der Fürstenfamilie, die eng mit unserer Geschichte verknüpft ist.

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Zehn Mitarbeiter hatte die Kreditbank in Vaduz, als sie 1921 öffnete. Heute arbeiten rund 6.000 Menschen für LGT, verteilt auf mehr als 40 Standorte von Wien über London bis Hongkong. Seit 1930 gehört das Haus der Fürstenfamilie von Liechtenstein. In Österreich ist die LGT Bank AG seit August 2012 mit einer eigenen Zweigniederlassung im Firmenbuch eingetragen, mit Büros in Wien und Salzburg.

Worum es im Kern geht, lässt sich an einem Beratungstisch zeigen. Eine Familie will ihr Vermögen an die nächste Generation übergeben, ein Stiftungsrat sucht eine Anlagestrategie, ein Unternehmer braucht eine Finanzierung für eine Immobilie. Genau dafür ist die Bank da: Anlageberatung und Vermögensverwaltung für vermögende Privatkunden, Familien, Family Offices und Stiftungen, dazu Vermögensplanung, Kredit- und Immobilienfinanzierung sowie Beratung zu philanthropischem Engagement. Per 31. Dezember 2025 verwaltete die LGT Gruppe Kundenvermögen von 386,1 Milliarden Franken und wies einen Gewinn von 445,6 Millionen Franken aus.

Die Wiener Niederlassung sitzt in der Bankgasse 9, wenige Schritte hinter der Hofburg. Das zweite österreichische Büro liegt in der Schwarzstraße in Salzburg. Beaufsichtigt wird die Niederlassung sowohl von der liechtensteinischen als auch von der österreichischen Finanzmarktaufsicht. Wer hier einsteigt, arbeitet also in einem österreichisch regulierten Alltag, gehört aber zu einer Bank, die international aufgestellt ist: Die erste Auslandsniederlassung entstand bereits 1986 in Hongkong, in Deutschland ist LGT seit 2022 an fünf Standorten von Hamburg bis München vertreten. Geführt wird die Bank in Liechtenstein von einer fünfköpfigen Geschäftsleitung unter CEO Roland Matt.

Die Berufsbilder reichen weit über die klassische Kundenberatung hinaus. Relationship Manager betreuen Kundinnen und Kunden über Jahrzehnte hinweg, während IT- und Data-Spezialisten die Systeme dahinter bauen. In Compliance, Wertschriftenhandel, Kreditberatung und Zahlungsverkehr sitzen jeweils eigene Teams.

Bemerkenswert ist, wie viel Gewicht die Ausbildung hat. In Vaduz bildet LGT nach eigenen Angaben mehr als 30 Lernende aus und bezeichnet sich als größte Ausbildungsbank des Landes. Die kaufmännische Lehre dauert drei Jahre und führt durch Zahlungsverkehr, Compliance, Anlageberatung und Wertschriftenhandel; die IT-Lehre zum Plattform- oder Applikationsentwickler dauert vier Jahre. Hochschulabsolventinnen und -absolventen steigen über Trainee-Programme ein, zu denen ein Einsatz in einer gemeinnützigen Organisation und die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts gehören. Für die Weiterbildung im laufenden Job betreibt die Gruppe die Liechtenstein Academy, die Programme über alle Hierarchiestufen hinweg anbietet.

Wie viele der rund 6.000 Mitarbeitenden auf Österreich entfallen, veröffentlicht die Bank nicht. An den Eigentumsverhältnissen hat sich seit 1930 nichts geändert.

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