At ING, we're looking for a Data Analyst who is passionate about understanding customer behaviour and turning data into actionable insights.
Within the Experience Design team, part of the CoE Customer Experience & Trust, we help ING become increasingly customer-centric by providing customer experience insights, reporting, and analytical solutions that enable better decision-making across the organisation. The team plays a key role in measuring and improving customer journeys through NPS, CSAT, customer journey analyses, and advanced analytics.
As a Data Analyst, you will be responsible for delivering high-quality insights and reporting that support product teams, customer journey experts, and senior management. You enjoy working with complex datasets, translating findings into clear recommendations, and continuously improving the way customer experience data is collected, analysed, and shared.
The Experience Design team combines customer research, customer experience measurement, analytics, and innovation to help ING better understand customer needs and behaviours. As part of the CoE Customer Experience & Trust, the team strengthens customer experience steering, reporting, and decision-making across the organisation.
You will work closely with Customer Journey Experts, UX professionals, researchers, analysts, and business stakeholders across ING to ensure customer insights are translated into meaningful actions.
As a Data Analyst in the Experience Design team, you:
Deliver customer experience data and reporting, including Bain data deliveries, stakeholder reporting, and data exports.
Own CSAT and NPS reporting and analyses, ensuring stakeholders have timely and actionable insights into customer satisfaction trends.
Perform customer, segment, and journey analyses, including key episode, Toluna, Gen Z, and Affluent segment deep-dives.
Provide ad hoc analyses for senior management, translating complex findings into clear recommendations.
Maintain and further develop the Daily Newsletter, ensuring customer experience insights are communicated effectively across the organisation.
Create, maintain, and enhance the CX Dashboard, enabling data-driven decision-making across teams.
Maintain and continuously improve the CX Analytics Portal, increasing accessibility and usability of customer experience insights.
Set up and manage NPS and CSAT surveys, ensuring data quality and consistency across measurement programmes.
Support the LLM/NPS programme through advanced analytics, automation, and innovation, helping scale customer insight generation and reporting.
Translate complex data into compelling stories and recommendations for stakeholders at different levels of the organisation.
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you'll stay curious. Keep learning. Take on responsibility. In return, we'll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
We are looking for someone who has:
3+ years of experience in analytics, customer insights, business intelligence, digital analytics, or a related field.
Strong analytical skills, with the ability to translate complex data into clear recommendations and business impact.
Experience with customer experience metrics and research data, such as NPS, CSAT, customer journey insights, surveys, or usability research.
Experience analysing customer attributes and digital behavioural data across app and web channels.
The ability to create quantitative customer profiles, segments, and journey insights that support product and design decisions.
Excellent SQL skills and experience working with large and complex datasets.
Experience with reporting and visualisation tools such as Power BI, Tableau, or similar platforms.
Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate with CX experts, UX researchers, and business stakeholders to connect quantitative and qualitative insights.
Experience with Adobe Analytics or similar digital analytics tools, Python, automation, or financial services are considered a strong plus.
Diverse perspectives fuel innovation and growth. Even if you don't meet every requirement, your unique skills could make a difference. If you bring a fresh perspective, we want to hear from you. Together, we create better solutions for our customers.
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. Find out more about our employment conditions.
The benefits of working with us at ING include:
A competitive salary aligned with your skills and experience
25-28 vacation days depending on your contract
Pension scheme
13th month salary and 8% holiday allowance
Individual Savings Contribution (BIS), 3.5% of your gross annual salary
Flexible working hours and hybrid working options
A mobility card: choose your mode of transport for commuting each day, with free public transport on weekends.
Personal growth and challenging work with endless possibilities
An informal working environment with a diverse group of innovative colleagues
Curious about how ING empowers people and businesses to move forward? Discover what we do and what we can offer you.
Contact the recruiter attached to the advertisement. Want to apply directly? Please upload your CV and motivation letter by clicking the ‘Apply’ button.
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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