HR Controller:in

Ihre Aufgaben

• Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Personalreports, FTE-, Headcount- und Personalkennzahlen sowie Aufbereitung von Management- und Konzernreportings auf Basis von SAP HCM/BW.

• Erstellung und Überwachung der FTE- und Personalkostenplanung sowie Forecasts, inklusive Abweichungsanalysen, Identifikation wesentlicher Veränderungstreiber und Ableitung von Learnings.

• Pflege und Weiterentwicklung der Organisationsstrukturen, Planstellen und Kostenverteilungen in SAP OM sowie Abstimmung von Soll- und Ist-FTE und Abgleich mit dem Recruiting.

• Ermittlung und Aufbereitung von Grundlagen für Rückstellungen, insbesondere für Bonifikationen, Abfertigungen, Jubiläumsgelder, Pensionen, Urlaub und Gleitzeit, sowie Unterstützung bei Jahresabschluss und Wirtschaftsprüfung.

• Ermittlung und Analyse relevanter Personalkennzahlen für Management, Risikoberichte und CSRD-/ESG-Reporting sowie Durchführung von Benchmarks mit relevanten Marktdaten.

• Unterstützung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, insbesondere bei der Bildung von Vergleichsgruppen, Gehaltsanalysen und der Erstellung der erforderlichen Berichterstattung gemäß Art. 9.

• Aufbereitung von aussagekräftigen Analysen und Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte, insbesondere im Rahmen der jährlichen Personal- und Budgetplanung.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Controlling-Prozessen und -Systemen mit besonderem Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung.

Ihr Profil

• Abgeschlossene betriebswirtschaftlich geprägte Ausbildung mit Schwerpunkt auf BWL, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Statistik oder Data Analytics

• Exzellente MS Excel Kenntnisse: komplexe Formeln, Power Query, Pivot, Validierungen, große Datenmengen, Szenarien

• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere der Module Personaladministration (PA) und Organisationsmanagement (OM)

• analytisches Denkvermögen und ein Gespür für Zahlen und der Entwicklung

• Erfahrung im Projektmanagement

• Proaktive, eigenständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit

• Interesse an laufender Weiterbildung

Wir bieten

Neben einem leistungsgerechten Bruttogehalt von mind. EUR 65.000,00 p.a. auf VZ-Basis (All-In) bieten wir zahlreiche Benefits:

• 37,5 Stunden-Woche (VZ-Basis)

• Firmenparkplatz und gute öffentliche Anbindung

• Homeoffice von bis zu 60%

• Täglich gratis Kaffee, Obst und Fruchtsäfte

• Kantine (Gourmet) mit gestütztem Mittagessen

• Betriebsärztin im Haus

• Div. Gesundheitsangebote

• Gutscheinverkauf div. Handelsketten über den Betriebsrat zu vergünstigten Konditionen

• Freizeit- und Kulturangebote

• Zuschuss zur Gruppenkrankenversicherung

Gemeinsam Vielfalt Leben und erleben!  
In der HDI Group arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft, mit unterschiedlichsten Denkweisen, Erfahrungshintergründen und Kenntnissen. Wir betrachten die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter: innen mit ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Gemeinsam können wir mehr erreichen. Wir respektieren alle Kolleg:innen, Geschäftspartner: innen sowie Kund: innen ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Religion, ihrer Hautfarbe, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, einer möglichen physischen oder psychischen Beeinträchtigung, ihrer sozialen Herkunft oder ihres Alters. Wir pflegen eine von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz geprägte Unternehmenskultur und engagieren uns aktiv, damit all unsere Mitarbeiter: innen ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen und ihre Potenziale verwirklichen können.

 
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Social Benefits

Ihr Kontakt

Für Rückfragen steht Ihnen Matthias Halla unter +43(0)50905501-345 gerne zur Verfügung. HDI Versicherung AG
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