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46 Human Resources Jobs
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Human-Resources-Jobs in Banken und Versicherungen
Personalarbeit in der Finanzbranche hat eigene Schwerpunkte. Banken und Versicherungen müssen nachweisen, dass ihre Berater:innen und Führungskräfte fachlich geeignet und persönlich zuverlässig sind, sie müssen Vergütung nach Vorgaben der Aufsicht gestalten und Pflichtschulungen lückenlos dokumentieren. Zugleich suchen sie laufend Nachwuchs für die Beratung und Fachleute für IT und Steuerung.
Die Inserate auf dieser Seite zeigen, was daraus an Stellen entsteht. Gesucht werden HR Business Partner, die Führungskräfte eines Bereichs in allen Personalfragen begleiten, Spezialist:innen für Recruiting und Praktikant:innen im Personalbereich. Daneben erscheinen hier Stellen, die über die Personalabteilungen ausgeschrieben sind, etwa in der Unternehmenskommunikation, sowie Lehrstellen und Initiativbewerbungen.
Was Sie erwartet
Als HR Business Partner sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte: bei Besetzungen, Entwicklungsgesprächen, Konflikten und Umstrukturierungen. Sie brauchen dafür Arbeitsrecht, Gesprächsführung und ein Verständnis für das Geschäft des Bereichs, den Sie betreuen. Im Recruiting zählt, Kandidat:innen rasch und verbindlich zu begleiten, denn gute Berater:innen und IT-Fachleute haben mehrere Angebote.
Üblich ist ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Recht, ergänzt um Erfahrung in der Personalarbeit. Kenntnisse im Kollektivvertrag der Branche sind ein Vorteil. Fragen Sie, für wie viele Mitarbeiter:innen Sie zuständig wären, ob Personalverrechnung und Administration getrennt organisiert sind und wie selbstständig Sie entscheiden dürfen. Praktika sind ein verbreiteter Einstieg.
Human Resources in Zahlen
Human-Resources-Jobs in Banken und Versicherungen
Personalarbeit in der Finanzbranche hat eigene Schwerpunkte. Banken und Versicherungen müssen nachweisen, dass ihre Berater:innen und Führungskräfte fachlich geeignet und persönlich zuverlässig sind, sie müssen Vergütung nach Vorgaben der Aufsicht gestalten und Pflichtschulungen lückenlos dokumentieren. Zugleich suchen sie laufend Nachwuchs für die Beratung und Fachleute für IT und Steuerung.
Die Inserate auf dieser Seite zeigen, was daraus an Stellen entsteht. Gesucht werden HR Business Partner, die Führungskräfte eines Bereichs in allen Personalfragen begleiten, Spezialist:innen für Recruiting und Praktikant:innen im Personalbereich. Daneben erscheinen hier Stellen, die über die Personalabteilungen ausgeschrieben sind, etwa in der Unternehmenskommunikation, sowie Lehrstellen und Initiativbewerbungen.
Was Sie erwartet
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Üblich ist ein Studium in Wirtschaft, Psychologie oder Recht, ergänzt um Erfahrung in der Personalarbeit. Kenntnisse im Kollektivvertrag der Branche sind ein Vorteil. Fragen Sie, für wie viele Mitarbeiter:innen Sie zuständig wären, ob Personalverrechnung und Administration getrennt organisiert sind und wie selbstständig Sie entscheiden dürfen. Praktika sind ein verbreiteter Einstieg.