Mitarbeiter:in Personalmanagement

Was Sie erwartet

• Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB sowie Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen

Was Sie mitbringen

• Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung

Wir bieten

• ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
• Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
• eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum

Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 46.000 und 63.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.